
قوانین محاسبه حقوق و دستمزد
• مبنای محاسبه حقوق 30 روزه می باشد .
• برای شش ماه اول سال حقوق پایه بر 30 تقسیم شده و در 31 ضرب می شود .
• برای اسفند ماه که 29 روزه باشد ( به جز سال کبیسه ) حقوق پایه تقسیم بر 30 شده و در 29 ضرب می شود.
• ساعت کاری مجاز در هفته 44 ساعت می باشد .( پنج روز 8 ساعتی و یک روز 4 ساعتی )
• حتما نباید پنج شنبه 4 ساعتی باشد . محدودیتی برای توزیع 44 ساعت در هفته وجود ندارد به شرط اینکه ساعت کاری هر روز بیشتر از 8 ساعت نباشد و می تواند هر روز از هفته را جهت انجام 4 ساعت کارکرد تعیین کرد و حتما نباید پنج شنبه ها باشد .
• ساعت کاری مجاز ماهانه باید حدالاقل 192 ساعت باشد تا حقوق اداره کار به وی تعلق گیرد .
• شروع کار از ساعت 6 صبح و پایان کارتا ساعت 22 می باشد و در این ساعات باید 8 ساعت کارکرد پر شود .( به جز شیفت شب )
• تعطیلی هفتگی جمعه می باشد و حتما باید در محاسبه حقوق ماهانه حساب شود .
• میزان اضافه کار روزانه نباید بیش از 4 ساعت باشد .
• مبلغ اضافه کاری هر فرد بدین صورت محاسبه می شود که حقوق پایه بر 192 ساعت تقسیم می شود و در 1.4 ( یک و چهار دهم ) ضرب می شود به عبارتی دستمزد هر ساعت اضافه کاری 40 درصد بیشتر از ساعت کاری عادی می باشد .
• اگر شغل فرد در دسته مشاغل سخت دسته بندی شود میزان ساعت کاری ماهانه وی 36 ساعت می باشد . به عبارتی باید روزانه 6 ساعت کارکرد داشته باشد .
• سنوات به کارگرانی که بیش از یک سال کارکرد داشته باشند به میزان یک پایه حقوق تعلق می گیرد .
• محاسبه عیدی نیز بر اساس پایه حقوق انجام شده و حدالاقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق می باشد .
حسابداری حقوق و دستمزد
چه کارگرانی مشمول پایه سنوات می شوند
برای دیدن قوانین اداره کار به این قسمت مراجعه فرمائید .
مطالب مرتبط
-
دلیل طبقه بندی هزینه ها در حسابداری
-
حسابداری و تفکیک هزینه ها
-
تفاوت پیش دریافت با پیش پرداخت
-
حسابداری مزایای پایان خدمت
-
حساب پيش پرداخت هزينه ها
-
بستانکار حساب بانکی در حسابداری
-
آموزش حسابداری رستوران
-
آموزش راه های کنترل حساب ها
-
اسناد در جریان وصول
-
کدینگ حسابداری دارایی ها
-
ثبت حسابداری انواع چک
-
ثبت حسابداری خرید و فروش اینترنتی
-
آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه ماهانه
ارسال نظر برای این پست