محاسبات عیدی پایان سال 97
طبق قانون کار مبنای محاسبه عیدی، یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش می باشد، و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
از طرفی درخصوص کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند، باید مبلغ پرداختی به به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید
جدول محاسبات عیدی و پاداش پایان سال 97 در ذیل آورده شده است .
هرگونه نظر و انتقاد و پیشنهاد خود را برای ما ارسال فرمائید .
| فرمول محاسبه عیدی در صورت یکسال فعالیت کامل | |
|---|---|
| حدالاقل دستمزد ماهانه سال 97 | 11,112,675 |
| حدالاقل عیدی سال 97 | حقوق ماهانه ضربدر 2 |
| حداکثرعیدی سال 97 | حقوق ماهانه ضربدر 3 |
فرمول محاسبه عیدی در صورت فعالیت کمتر از یک سال |
|
| میزان حدالاقل عیدی سال 97 | 22,225,351 |
| میزان حداکثر عیدی سال 97 | 33,338,026 |
| عیدی برای 1 ماه کارکرد | 1,852,113 |
| عیدی برای 2 ماه کارکرد | 3,704,225 |
| عیدی برای 3 ماه کارکرد | 5,556,338 |
| عیدی برای 4 ماه کارکرد | 7,408,450 |
| عیدی برای 5 ماه کارکرد | 9,260,563 |
| عیدی برای 6 ماه کارکرد | 11,112,675 |
| عیدی برای 7 ماه کارکرد | 12,964,788 |
| عیدی برای 8 ماه کارکرد | 14,816,901 |
| عیدی برای 9 ماه کارکرد | 16,669,013 |
| عیدی برای 10 ماه کارکرد | 18,521,126 |
| عیدی برای 11 ماه کارکرد | 20,373,238 |
| عیدی برای 12 ماه کارکرد | 22,225,351 |
جدول حقوق و دستمزد سال 97
جزئیات عیدی کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی
