حق مسکن و خواروبار مشمول بیمه می باشد یا خیر؟

نظرات (41)

1. 
   نفیسه 1395/02/29
   حق شیر چیست؟وچگونه محاسبه می شود
   1. 
      مدیر سایت 1395/02/29
      با سلام - مدت زمان مرخصی زایمان 9 ماه و حق شیر به مدت 2 سال می باشد مادران مجاز هستند روزي يک ساعت از وقت اداري خود را به تغذيه کودکانشان با شير خود اختصاص دهند که اين وقت جزو ساعت کاري آنها محسوب مي‌شود و براي اين ساعت نيازي به اخذ مرخصي نيست
2. 
   علی محمودی 1395/03/20
   هزینه ایاب وذهاب که بصورت مستمر جهت انجام امورات شرکت ماهیانه از فیش حقوق پرداخت می گردد مشمول کسر حق بیمه ماهانه می شود یاخیر ؟ (لازم بذکراست هزینه فوق خارج از سرویس صبح وعصر می باشد.)
   1. 
      مدیر سایت 1395/03/21
      با سلام - ایاب و ذهاب اگر بصورت مستمر هم نباشد شامل کسر بیمه می شود .
3. 
   علی محمودی 1395/03/26
   باسلام مدیرمحتر م درخصوص هزینه ایاب وذهاب طبق فرمایشات جنابعالی چه مستمر چه غیرمستمر بیمه کسری میگردد. یکی از شعبات سازمان تامین اجتماعی این مورد را نمی پذیرد . لذا خواهشمنداست بخش نامه دراین خصوص وجوددارد لحاظ فرمائید تا بامدارک مستند مدیر آن شعبه متقاعد نمایم از زحمات وراهنمائیهای شما متشکرم
   1. 
      مدیر سایت 1395/03/26
      سلام و دورو - در مادة83 قانون م م آمده است : درآمد مشمول ماليات حقوق عبارت است از حقوق (مقرري يا مزد، يا حقوق اصلي‌) و مزاياي مربوط به شغل اعم از مستمر و يا غير مستمر قبل از وضع کسور و پس از کسر معافيت‌ هاي ‌مقرر در اين قانون‌. تبصره ـ درآمد غيرنقدي مشمول ماليات حقوق به شرح زيرتقويم و محاسبه مي‌شود: الف ـ مسکن با اثاثيه معادل 25 درصد و بدون اثاثيه 20 درصد حقوق و مزاياي نقدي (به استثناي مزاياي نقدي معاف ‌موضوع مادة 91 اين قانون‌) در ماه پس از وضع وجوهي که از اين ‌بابت از حقوق کارمند کسر مي‌شود. ب ـ اتومبيل اختصاصي با راننده معادل 10 درصد و بدون ‌راننده معادل 5 درصد حقوق و مزاياي مستمر نقدي (به استثناي ‌مزاياي نقدي معاف موضوع مادة 91 اين قانون‌) در ماه پس از کسر وجوهي که از اين بابت از حقوق کارمند کسر مي‌شود. ج ـ ساير مزاياي غيرنقدي معادل قيمت تمام ‌شده براي ‌پرداخت ‌کنندة حقوق.
4. 
   علی 1395/03/31
   با سلام من در لیست بیمه حق مسکن را لحاظ نمیکنم اما در فیش حقوقی که از کارگران امضا گرفته میشود لحاظ میکنم و مشمول کسر حق بیمه قرار نمیدهم ( یعنی لیست حقوق شرکت با بیمه 20هزار تومن اختلاف دارد )ایا این کار صحیح است؟
   1. 
      مدیر سایت 1395/03/31
      سلام - در حسابرسی های آخر سال و بررسی دفاتر توسط سازمان به مشکل بر می خورید و احتمالا مشمول جریمه نیز بشوید . فیش حقوق و لیست بیمه را مانند هم وارد نمایید تا از جریمه های بعدی جلوگیری کرده باشید
5. 
   علی 1395/03/31
   با سلام ببخشید اصلا ایا حق مسکن پرداختش اجباری است و حتما تو لیست بیمه جز اقلام مشمول باید لحاظ شود ؟(سوالم به خاطر این است که در یک سایت گفته بود اجباری هست یک سایت گفته بود نیست)
   1. 
      مدیر سایت 1395/03/31
      سلام - پرداخت حق مسکن جزو مزایای رفاهی می باشد و باید پرداخت شود
6. 
   مهربان 1395/04/04
   سلام و خسته نباشيد. آيا كسر از مبلغ حق مسكن و بن خواروبار با توجه ب ساعت كاري شخص كاركر ،كاري صحيح است يا نه?
   1. 
      مدیر سایت 1395/04/04
      طبق ماده 39 قانون کار مزد و مزاياي كارگراني كه بصورت نيمه وقت و يا كمتر از ساعات قانوني تعيين شده است به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافته محاسبه و پرداخت مي‌شود.
7. 
   مهربان 1395/04/04
   سلام و عرض أدب خيلي خيلي ممنون از بابت باسخ كويي ب سوالم
8. 
   سمساری 1395/04/06
   سلام،من میخوام که بیمه پرسنل رو با حداقل دستمزد پرداخت کنم ولی حقوق یکی از پرسنلم 1500000 تومان در ماه است سوال من این است که اضافه پرداختی به این پرسنلم را تحت چه عنوانی در لیست حقوق بیاورم که به آن بیمه تعلق نگیرد؟ ممنونم
   1. 
      مدیر سایت 1395/04/06
      با سلام - اگر جزء پایه حقوق و قرارداد باشد نمی نوان کاری کرد اما اگر در قرارداد ذکر نشده باشد می شود در قسمت های دیگر ذکر نمود و بیمه به آن تعلق نگیرد .
9. 
   مهران 1395/04/20
   در جواب علی آقا مبنی بر اینکه آیا حق مسکن مشمول بیمه میباشد یا خیر, من لیستهای بیمه چندین شرکت را دیده ام که در قسمت حقوق و دستمزد,حداقل حقوق پایه کارگری را رد میکنند و در قسمت مزایا,کلا مبلغ یکصد و ده هزار تومان را بعنوان مزایا رد میکنند.در حالیکه تنها حق بن به تنهایی صد و ده هزار تومانه و اگه میخاستن حق مسکن هم توی لیست بیمه لحاظ کنن بالطبع مبلغ مزایا بیشتر از صد و ده هزار تومان میشد.
10. 
    پریسا 1395/07/13
    سلام خیلی خیلی ممنون بابت پاسخگویی های بسیار عالی تون به سوالات بالا در خصوص پاسخگویی به سوال دوستمون جناب سمساری، مثلا جزو چه قسمت هایی بیاریم که مشمکول بیمه نشود؟ چون من خودم هم با این مساله روبرو هستم. ممنون از پاسخگویی تون
    1. 
       مدیر سایت 1395/07/13
       با سلام - شما می توانید به عنوان پاداش مدیریت در سند ثبت بزنید و مالیات به آن تعلق نگیرد .
11. 
    پریسا 1395/07/26
    خیلی ممنون از شما
12. 
    مهیار 1395/08/26
    ایا افزایش ۲۰ هزلری حق مسکن برای بازنشستگان تامین اجتماعی هم شامل میشه ؟؟
    1. 
       مدیر سایت 1395/08/29
       با سلام دوستت عزیز - هنوز مشخص نیست اما در صورت کلی باید شامل شود
13. 
    محبوبه 1395/11/18
    باسلام درحسابرسی بیمه شرکت هایی که اضافه کار دارد ودو دفتره هستن ولی هیچ ثبتی بابت اضافه کار نشده وحقوق حداقل افراد رابه صورت کف پرداخت میکنن ومابقی حقوق رو به صورت دستی یا پشت کارتی پرداخت میکنن چطور باید اضافه کارپرداخت شده رو رهگیری کرد
    1. 
       مدیر سایت 1395/11/19
       با سلام - برای محاسبه اضافه کار به صورت رندوم کارت ساعت ماه های مختلف را بررسی کنید میزان اضافه کاری افراد به دست می آید . از این طریق مقدار مبلغی اضافه کار را میتوانید به دست بیاورید و با حقوق پرداختی و پایه حقوق در قرارداد مطابقت بدید .
14. 
    مجتبی 1395/11/21
    سلام ممنون از سایت خوبتون. در ماه های معمولی لیست بیمه شامل، پایه+حق مسکن+بن+اضافه کار است. در اسفند با توجه به اضافه شدن عیدی و سنوات ، آیا به هر دو اینها حق بیمه تعلق میگیره؟ به طور کل آیتمهای لیست بیمه آخر سال رو توضیح بدین ؟
    1. 
       مدیر سایت 1395/11/22
       با سلام مالیات اخر سال هیچ فرقی با ماه های دیگر ندارد و عیدی آخر سال 95 معاف از مالیات می باشد
15. 
    بنده خدا 1395/11/21
    سلام مي خواستم ببينم به كدوم اينا بيمه تعلق مي گيرد و كدوم ماليات لطفا مقابل هر كدام بنويسيد مثلا 1- حقوق ماهانه : ماليات و بيمه 2- ===================== 1- حقوق ماهانه 2- حق بن 3- حق خواربار 4- حق مسكن 5- حق اولاد 6- اضافه كاري 7- حق سرپرستي 8-اياب ذهاب 9-حق جذب 10-پاداش عملكرد ماهانه ( پاداش ) 11- سنوات 12-عيدي اگر موردي هست بازم دوستان اعلام كنند
    1. 
       مدیر سایت 1395/11/22
       با سلام برای محاسبه بیمه و مالیات پایه کار مد نظر می باشد بدین منظور به پایه کار بیمه و مالیات تعلق میگیرد و الباقی شامل بیمه و مالیات نمی باشند وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور. 6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي. 8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها. 9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.
16. 
    علی 1395/11/21
    درود دوستان باتوجه به یکی بودن ارقام لیت بیمه و مالیات حقوق، آیا با توجه به اضافه شدن عیدی و پاداش و سنوات در آخر سال هم این دوتا لیست یکی هستن؟ مرسی ممنون
    1. 
       مدیر سایت 1395/11/22
       با سلام خیر یکی نیستند . عیدی و پاداش با سنوات سالانه فرق دارد . عیدی دوبرابر پایه کار می باشد ولی سنوات روزی 1000 تومان
17. 
    نفیسه 1396/01/17
    با سلام سقف بن غیر نقدی در سال 1396 چقدر می باشد؟؟ و ایا باید در لیست بیمه در قسمت غیر مشمول رد شود؟؟
    1. 
       مدیر سایت 1396/01/19
       با سلام - بن غیر نقدی سقف ندارد و با توجه به قوانین هر شرکت می باشد .
18. 
    محمدي 1396/02/01
    سلام ،درمورد پورسانت فروشندگان سوال داشتم ،آيا ميشود پورسانت را به عنوان پاداش در فيش حقوق اعمال كرد كه مشمول بيمه نشود ؟
    1. 
       مدیر سایت 1396/02/02
       با سلام - بله می شود به عنوان پاداش در نظر گرفت ولی به شرطی که حقوق ثابت داشته باشند
19. 
    سلام 1396/03/29
    سلام آیا حق مسکن مثل حق خواربار جز مزایای قطعی است ؟ یعنی حتما باید در لیست حقوق کارگر بیاید و حق بیمه آن را پرداخت کرد
    1. 
       مدیر سایت 1396/04/04
       با سلام - طبق بخشنامه جدید سازمان قطعی می باشد
20. 
    نفیسه 1396/02/24
    با سلام آیا پایه سنوات که به ازای هر سال سابقه کار به کارگر اضافه می شود هم مشمول بیمه است؟؟ کارگذار بیمه می گفت باید در قسمت غیر مشمول رد شود.
    1. 
       مدیر سایت 1396/03/01
       با سلام - سنوات سابقه کار مشمول بیمه نمی باشد
21. 
    جواد شاهی 1396/09/06
    با سلام.. راجع به مشمول بیمه بودن یا نبودن حق مسکن... بنده تا الان در لیست بیمه مون مزایای ماهانه مشمول مستمر رو 150 تومن میزدم که شامل 110 تومن حق بن وخواروبار و 40تومن حق مسکن بود که خب قاعدتا مشمول بیمه میشدن.. اما جدیدا شنیدم که از ابتدای سال95این مبلغ 40تومن حق مسکن طبق بخشنامه از مشمول بیمه در اومده و باید 40تومن مسکن رو در فیلد غیر مشمول بیمه بیاریم.. ممنون میشم بفرمایید ایا این درسته و باید حق مسکن رو غیرمشمول بیمه لحاظ کنم؟؟؟ ممنون از سایت خوبتون..
    1. 
       مدیر سایت 1396/09/06
       با سلام و وقت بخیر - در حال حاظر هیچگونه بخشنامه مرتبط با این موضوع که باید حق مسکن را غیر مشمول بیمه لحاظ نمود اجرایی نشده است و تا زمان اجرایی شدن باید صبر نمود و سپس اقدام به جدا سازی آن نمود . به محض اجرایی شدن در سایت و در همین پست اطلاع رسانی خواهد شد
22. 
    طنین 1396/11/03
    وقت بخیر میخواستم بدونم به بن نقدی و غیر نقدی مالیات تعلق میگیرد و به چه صورت محاسبه میگردد؟
    1. 
       مدیر سایت 1396/11/08
       با سلام - توجه داشته باشید کلیه اقلام حقوق و مزایا به غیر از حق مأموریت شامل کسر مالیات می باشند. بررای محاسبه مالیات از حقوق فرد معافیت سالانه را کم کنید و سپس بنا بر میزان باقیمانده حقوق از آن مالیات بگیرید طبق قانون مازاد معافیت سالانه حقوق تا 5 برابر معافيت حقوق سالانه با نرخ 10 % و مازاد آن با نرخ 20 درصد محاسبه مي شود.

ارسال نظر برای این پست

نام* ایمیل * پیام * کد امنیتی * تعویض کد