قوانین محاسبه حقوق و دستمزد
بر اساس قانون کار یک سری قوانین جهت محاسبات حقوق و دستمزد ماهانه وجو دارد که در زیر به توضیح انها می پردازیم . حسابداران عزیز توجه داشته باشید بخاطر محاسبات در برخی موارد زیر ممکن است با مدیران بحث و دعوا داشته باشید ( خودم اکثرا دعوا دارم چون هرجا که به نفع کارفرما نباشه زیر بار نمیرن ولی به هیچ وجه کوتاه نیومدم و حق کارگران را گرفتم امیدوارم شما هم موفق باشید )
در زیر هر انچه ذکر می شود تماما بر اساس قانون کار می باشد .
• مبنای محاسبه حقوق 30 روزه می باشد .
• برای شش ماه اول سال حقوق پایه بر 30 تقسیم شده و در 31 ضرب می شود .
• برای اسفند ماه که 29 روزه باشد ( به جز سال کبیسه ) حقوق پایه تقسیم بر 30 شده و در 29 ضرب می شود.
• ساعت کاری مجاز در هفته 44 ساعت می باشد .( پنج روز 8 ساعتی و یک روز 4 ساعتی )
• حتما نباید پنج شنبه 4 ساعتی باشد . محدودیتی برای توزیع 44 ساعت در هفته وجود ندارد به شرط اینکه ساعت کاری هر روز بیشتر از 8 ساعت نباشد و می تواند هر روز از هفته را جهت انجام 4 ساعت کارکرد تعیین کرد و حتما نباید پنج شنبه ها باشد .
به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .
