حسابداری 20

• صفحه اصلی

• 9 مرداد 1400
  

  آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه ماهانه

  در این قسمت نحوه نصب برنامه تامین اجتماعی و تهیه لیست ماهانه جهت ارسال به سازمان  را برای شما مخاطبین عزیز شرح می دهیم . 

  1- دانلود نرم افزار و نصب آن 

  برای دانلود نرم افزار به آدرس سایت تامین اجتماعی www.tamin.ir مراجعه فرمائید ویا بصورت مستقیم از صفحه دانلود نرم افزار سازمان لینک های نصب را دانلود نمایید و یا از داخل سایت حسابداری بیست از قسمت نرم افزار ارسال لیست حق بیمه نرم افزار را دانلود نمایید .

  2- باز کردن نرم افزار و ثبت مشخصات کارگاه 

  بر روی آیکن برنامه ListDisk  کلیک کرده تا برنامه باز شود سپس در قسمت اطلاعات پایه روی گزینه " مشخصات کارگاه " کلیک نمایید . با زدن گزینه جدید اطلاعات مربوط به کارگاه را تکمیل کنید 

  3- وارد کردن مشخصات کارکنان در نرم افزار 

  در قسمت اطلاعات پایه روی گزینه " مشخصات کارکنان کلیک کنید سپس روی گزینه جدید زده و در فرم باز شده اطلاعات فردی و پرسنلی کارکنان را وارد نمایید 

  4- تهیه لیست ماهانه 

  روی تب "عملیات " از نوار بالا گزینه "لیست ماهانه " را انتخاب کنید و جدید را زده و لیست ماهانه را تهیه کنید .

  برای این کار ابتدا ماه و سال و شماره لیست را وارد کرده و در قسمت پرسنل تمامی پرسنل را اضافه کرده و حقوق و مزایای هریک را کامل وارد نمایید 

   

  به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .
  ادامه مطلب تعداد نظرات 0 تعداد بازدید 1043 دسته بیمه تامین اجتماعی نویسنده : رسول باقری
• 8 مرداد 1400
  

  حسابداری حقوق و دستمزد

  حقوق و دستمزد یکی از مهمترین بخش های کار یک حسابدار می باشد زیرا در پایان هر برج باید محاسبات حقوق را انجام داده و چند گزارش مختلف تهیه نماید

  گزارش اول برای مدیریت می باشد که باید میزان حقوق هر فرد و کسورات و اضافات را محاسبه کرده ، مبلغ کل حقوق پرداختی هر برج و خالص پرداختی را به مدیریت ارائه نماید .

  گزارش دوم فیش حقوقی هر کارگر می باشد که باید برای هر یک از کارگران فیشی تهیه و در اختیار آنان قرار دهد .

  گزارش سوم برای سازمان تامین اجتماعی می باشد که باید لیست بیمه را تهیه و تا پایان برج بعد به سازمان ارسال نماید.

  گزارش چهارم برای اداره دارایی می باشد که باید لیست مالیات حقوق را تهیه و تا پایان برج بعد به دارایی ارسال نمایید .

  برای محاسبه حقوق و دستمزد نرم افزار های مختلفی وجود دارد که می توان از آنها استفاده کرد اما در صورتی که نرم افزار خاصی ندارد می توانید در اکسل فرمی تهیه کرده و محاسبات هر ماه را در آن انجام دهید .

  به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

  ادامه مطلب تعداد نظرات 0 تعداد بازدید 1371 دسته حسابداری نویسنده : رسول باقری
• 7 مرداد 1400
  

  حسابداری و تفکیک هزینه ها

  تفکیک هزینه ها به نوع فعالیت شرکت بستگی دارد اما برخی از هزینه ها در همه شرکت ها به صورت مشترک می باشد . هزینه های مشترک کلیه شرکت ها به شرح زیر می باشد .

  هزینه های توزیع و فروش : به هر هزینه ای که برای فروش کالا انجام می شود گفته می شود مانند هزینه تبلیغات و بازاریابی ، هزینه حقوق بازاریابان و ...

  هزینه های مالی : به هر هزینه ای که بابت خدمات مالی انجام می شود گفته می شود مانند کارمزد بانکی و بهره های پرداختی و...

  هزینه های ادرای و تشکیلاتی : به هر هزینه های که در دو دسته بالا دسته بندی نشود گفته می شود .

  به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

   

  ادامه مطلب تعداد نظرات 0 تعداد بازدید 1140 دسته حسابداری نویسنده : رسول باقری
• 5 مرداد 1400
  

  حسابداری مزایای پایان خدمت

  بصورت کلی دو نوع قرارداد کار وجود دارد رسمی و موقت . در ابتدا به شرح قرارداد رسمی می پردازیم .
  تعریف قرارداد رسمی : به قرارداد هایی که مدت آن چند سال است که به افراد دارای این قرار داد کارمندان رسمی گفته می شود .
  مزایای پایان خدمت این کارمندان که نام دیگر آن سنوات می باشد برابر است با آخرین پایه حقوق فرد ضربدر تعداد سال های کاری وی که این مبلغ هنگام بازنشستگی و یا استعفای فرد باید به آن پرداخت شود .
  حسابدار نمی تواند مبلغ سنوات هر فرد  را در انتهای دوره قرار داد ثبت نمایید چون این کار مغایر با اصول حسابداری است بلکه باید در پایان هر دوره مالی آن را شناسایی و ثبت نمایید . در اینجا حسابی تحت عنوان ذخیره مزایای پایان خدمت در نظر گرفته می شود .

  به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

  ادامه مطلب تعداد نظرات 0 تعداد بازدید 907 دسته حسابداری نویسنده : رسول باقری
• 4 مرداد 1400
  

  چه کارگرانی مشمول پایه سنوات می شوند

  به کارکنانی که بیش از یکسال سابقه کار در یک کارگاه داشته باشند  یا یک سال از آخرین ترفیع آنان گذشته باشد . به عبارت به مابه التفاوت کارکرد یکسال کارگر در یک کارگاه تعلق می گیرد .

  نکته : پایه سنواتی که برای یک کارگر  اضافه می شود باید در محاسبه اضافه کار، عیدی و سنوات نیز مورد محاسبه قرار گیرد .

  مبلغ پایه سنوات سال 1400 روزانه 46،667 ریال و ماهانه مبلغ 1،400،000 ریال ( یکصد و چهل هزار تومان ) می باشد . اما کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند  جدول گروه‌ های شغلی بیست گانه پایه سنوات را مورد استفاده باید قرار دهند.

  به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

   

  ادامه مطلب تعداد نظرات 0 تعداد بازدید 968 دسته حقوق و دستمزد نویسنده : رسول باقری
• 2 مرداد 1400
  

  سررسید های مالیاتی و مالی سال 1400

  سررسید های مالیاتی و مالی سال 1400 برای یک حسابدار اهمیت زیادی دارد چرا که در صورت عدم ارسال به موقع لیست مشمول جریمه شده و از آن مهمتر نشان میدهد که در کار خود مسلط نیستید .
   تقویم مالی و مالیاتی اشخاص حقوقی در چهار فصل  برای شما آماده شده و در اختیار شما قرار می گیرد .
  اگر نظر و دیدگاهی درباره مالیات حقوق و درآمد و مالیات بر ارزش افزوده و تسلیم اظهارنامه های مالیاتی در سال ۱۴۰۰ شمسی دارید، مراتب را از طریق بخش نظرات در انتهای این مطلب با ما به اشتراک بگذارید.
  نرخ مالیات بر ارزش افزوده در سال ۱۴۰۰ شمسی تا اطلاع ثانوی، کماکان ۹ درصد که شامل شش درصد مالیات و ۳ درصد عوارض است.

   

  به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

   

  ادامه مطلب تعداد نظرات 0 تعداد بازدید 1262 دسته حسابداری نویسنده : رسول باقری
• 1 مرداد 1400
  

  محاسبات عیدی پایان سال 1400

  طبق قانون کار مبنای محاسبه عیدی، یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش می باشد، و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
   
  از طرفی درخصوص کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند، باید مبلغ پرداختی به  به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید

  جدول محاسبات عیدی و پاداش پایان سال 1400 در ذیل آورده شده است .

   

  به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

   

  ادامه مطلب تعداد نظرات 0 تعداد بازدید 1234 دسته حقوق و دستمزد نویسنده : رسول باقری
• 31 تیر 1400
  

  آموزش حساب های انتظامی

  تعریف حساب های انتظامی : به صورت کلی به حساب هایی که بابت امانت و ضمانت ( کالا و یا اسناد ) مورد استفاده قرار می گیرند و دارای ماهیت نباشند را حساب انتظامی گویند . این حساب ها بیشتر برای گزارش دهی مورد استفاده قرار می گیرد و نشان دهنده بدهی ها و یا درآمد های آتی و یا گذشته می باشد .

  برای مثال شرکت پیمانکاری جهت تعهد انجام کار چکی را به کارفرما میدهد و هنگام اتمام کار آن چک را دریافت می کند ، ما حسابداران این چک را که فقط جهت ضمانت و نه پاس شدن به کارفرما تحویل شده است را در حساب های انتظامی ثبت می کنیم .

  دلیل اینکه به این اسناد انتظامی گویند این است که در پایان دوره مالی نه در صورت سود و زیان و نه در ترازنامه منعکس نمی شود و تحت سرفصل حساب های انتظامی گزارش می شود .

  انواع اسناد تضمینی که شرکت ها و بنگاه های اقتصادی بیشتر از آنها استفاده می کنند به ترتیب استفاده عبارتند از :

  • چک

  • سفته

  • ضمانت نامه بانکی

  • وجه نقد

  • اسناد ملکی

   

  به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

   
  ادامه مطلب تعداد نظرات 0 تعداد بازدید 1148 دسته حسابداری نویسنده : رسول باقری