طبق بخشنامه شماره 265344 مورخ وزارت تعاون ، کار و رفاه که در انتهای پست قابل دانلود می باشد در خصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارکنان مشمول قانون کار در سال 1401 و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری به شرح ذیل اعلام می گردد .
مبنای کسر حق بیمه سال 1401 به شرح ذیل اعلام می گردد .
به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .
نوروز باستانی را به تمامی همراهان عزیز و حسابداران ایران زمین تبریک عرض میکنم . ان شاالله سالی بدون ضرر پیش رو داشته باشید .
حدالاقل مبلغ حقوق و دستمزد سال 401 به میزان 57.4 درصد ( پنجاه و هفت ممیز چهار دهم درصد ) افزایش یافت .
بر این اساس حداقل دستمزد ۱۴۰۱ از 2،655،000 تومان به 4،179،000 تومان افزایش یافت.
برای مشاهده جدول کامل به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .
تعریف حد نصاب معاملات
در تعریف حد نصاب که از طرف وزارت امور اقتصادی تعیین شده است بیان می دارد معاملاتی که مبلغ آنها از یک حد کمتر می باشد ، نیازی به ارائه کد اقتصادی و اطلاعات طرف معامله نباشد . بدین صورت که خرید هایی که مبلغ آنها از 5 درصد حد نصاب معاملات کوچک ، کمتر باشد در لیست گزارش فصلی یا گزارش معاملات 169 فصلی می توان به صورت تجمیعی ثبت و ارسال نمود .
در غیر اینصورت اگر معاملات بیشتر از حد نصاب باشد باید اطلاعات کامل فروشنده و کد اقتصادی یا کد ملی آن را ثبت نمود .
هیئت وزیران هر ساله به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد تبصره ۱ ماده ۳ قانون برگزاری مناقصات -مصوب ۱۳۸۳- و ماده (۴۲) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) -مصوب ۱۳۹۳- نصاب معاملات موضوع ماده (۳) قانون برگزاری مناقصات -مصوب ۱۳۸۳- را به تفکیک زیر به تصویب می‌رساند:
به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .
در این پست یکی از مهمترین وظایف یک حسابدار را شرح می دهیم . مهم از آن جهت که دسته بندی و مرتب سازی اسناد اولا برای دسترسی سریع به سند ها هنگام بررسی مجدد و یا پیدا کردن یک سند و تسریع زمان جستجو مهم می باشد و دوما همه محصلان حسابداری کم و بیش با نحوه ثبت زدن اسناد آشنایی دارند ولی از نحوه بایگانی کردن اسناد می توان به سابقه یک حسابدار پی برد .
ذکر این نکته که بایگانی کردن بیشتر سلیقه ای بوده اما در همین نیز یکسری قوانین وجو دارد ما در اینجا قوانین نانوشته بایگانی اسناد را بیان می کنیم .
بایگانی اسناد برای نظم دادن به سندها و ضمائم انها انجام می شود برای این کار سند حسابداری را پرینت گرفته و تمامی ضمائم را به ترتیب از ثبت آخر به اول روی هم می گزاریم ، سعی شود برگه ها مرتب باشد و هیچ یک از ضمیمه ها از کاغذ رویی بیرون نزند و همه مرتب و یکسان و یکدست باشند در ضمن جوری منگنه شده باشد که هنگام بررسی سند و ضمائم بتوان به راحتی آنها را برگ زد ( برای منگنه زدن بهتر است بالا گوشه سمت چپ را منگنه کرد زیرا شرح و مشخصات فاکتور های ضمائم بدرستی قابل رویت می باشد ) .
به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .
طبق قانون کار ساعت کاری موظفی به ساعت کاری یک کارمند یا کارگر باید برای کارفرمای خویش کار کند تا کارکرد وی طبق قانون اداره کار باشد
برای محاسبه ساعت کار موظف به شرح زیر عمل می کنیم
ابتدا روز های تعطیل و جمعه هر برج را از کل برج کسر می کنیم ، عدد به دست آمده را در 7.33 ضرب میکنیم ، عدد به دست آمده ساعت کاری موظف هر برج می باشد ( نکته برای محاسبه می توان بصورت دستی هم روز کارکرد را جمع زد و در هر دو صورت به یک عدد می رسید ) . پس از به دست آوردن عدد ساعت کاری موظف برای هر کارگر ممکن است به دو صورت باشد .
به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .
در سمت چپ ترازنامه بدهی ها قراردارند که در دو گروه جاری و بلند مدت و یا کوتاه مدت و بلند مدت دسته بندی می شوند . فرقی ندارد که در کدام گروه هستند همگی جزوی از بدهی های شرکت می باشد اما برای سهولت در دسترسی و تصمیم گیری مدیران در این دو دسته قرار داده می شوند .
برای مثال وامی گه باز پرداخت پنج ساله دارد در گروه بدهی های بلند مدت قرار می گیرد .
بطور کلی هر بدهی ای که تا پایان دوره مالی تسویه می شود را در گروه بدهی های کوتاه مدت دسته بندی می کنند و هر بدهی ای را که به بیش از یک دوره مالی برای تسویه کامل زمان نیاز دارد بدهی های بلند مدت گفته می شود .
بدهی های کوتاه مدت از نظر تعدادی بسیار بیشتر از بدهی های بلند مدت می باشند زیرا برای شرکت ها میسر نیست که دارایی های خود را برای طولانی مدت در اختیار شرکت دیگری قرار بدهند اما بیشتر بانک ها و موسسات اعتباری با در نظر گرفتن میزان تورم سال های آتی اقدام به پرداخت درایی های خود تحت عنوان وام به شرکت ها نموده و برای هر سال مبلغی سود از شرکت فوق دریافت می کنند .
به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .