حسابداری 20

  • صفحه اصلی



  • 31 فرودین 1401
    دستمزد کسر حق بیمه 1401

    دستمزد کسر حق بیمه 1401

    طبق بخشنامه شماره 265344 مورخ  وزارت تعاون ، کار و رفاه که در انتهای پست قابل دانلود می باشد  در خصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارکنان مشمول قانون کار در سال  1401 و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری به شرح ذیل اعلام می گردد .

     مبنای کسر حق بیمه سال 1401 به شرح ذیل اعلام می گردد .

     

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

  • 1 فرودین 1401
    نوروز 1401 شاد باد

    نوروز 1401 شاد باد

    نوروز باستانی را به تمامی همراهان عزیز و حسابداران ایران زمین تبریک عرض میکنم . ان شاالله سالی بدون ضرر پیش رو داشته باشید .

  • 6 آذر 1400
    جدول حقوق و دستمزد 1401

    جدول حقوق و دستمزد 1401

    حدالاقل مبلغ حقوق و دستمزد سال 401 به میزان 57.4 درصد ( پنجاه و هفت ممیز چهار دهم درصد ) افزایش یافت .

    بر این اساس حداقل دستمزد ۱۴۰۱ از 2،655،000  تومان به 4،179،000 تومان افزایش یافت.

     

    برای مشاهده جدول کامل به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

  • 20 مرداد 1400
    حد نصاب معاملات کوچک سال 1400

    حد نصاب معاملات کوچک سال 1400

    تعریف حد نصاب معاملات 
    در تعریف حد نصاب که از طرف وزارت امور اقتصادی تعیین شده است بیان می دارد معاملاتی که مبلغ آنها از یک حد کمتر می باشد ، نیازی به ارائه کد اقتصادی و اطلاعات طرف معامله نباشد . بدین صورت که خرید هایی که مبلغ آنها از 5 درصد حد نصاب معاملات کوچک ، کمتر باشد در لیست گزارش فصلی یا گزارش معاملات 169 فصلی می توان به صورت تجمیعی ثبت و ارسال نمود .
    در غیر اینصورت اگر معاملات بیشتر از حد نصاب باشد باید اطلاعات کامل فروشنده و کد اقتصادی یا کد ملی آن را ثبت نمود .
    هیئت وزیران هر ساله به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد تبصره ۱ ماده ۳ قانون برگزاری مناقصات -مصوب ۱۳۸۳- و ماده (۴۲) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) -مصوب ۱۳۹۳- نصاب معاملات موضوع ماده (۳) قانون برگزاری مناقصات -مصوب ۱۳۸۳- را به تفکیک زیر به تصویب می‌رساند:

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 19 مرداد 1400
    نحوه بایگانی کردن اسناد حسابداری

    نحوه بایگانی کردن اسناد حسابداری

    در این پست یکی از مهمترین وظایف یک حسابدار را شرح می دهیم . مهم از آن جهت که دسته بندی و مرتب سازی اسناد اولا برای دسترسی سریع به سند ها هنگام بررسی مجدد و یا پیدا کردن یک سند و تسریع زمان جستجو مهم می باشد و دوما همه محصلان حسابداری کم و بیش با نحوه ثبت زدن اسناد آشنایی دارند ولی از نحوه بایگانی کردن اسناد می توان به سابقه یک حسابدار پی برد . 
    ذکر این نکته که بایگانی کردن بیشتر سلیقه ای بوده اما در همین نیز یکسری قوانین وجو دارد ما در اینجا قوانین نانوشته بایگانی اسناد را بیان می کنیم .
    بایگانی اسناد برای نظم دادن به سندها و ضمائم انها انجام می شود برای این کار سند حسابداری را پرینت گرفته و تمامی ضمائم را به ترتیب از ثبت آخر به اول روی هم می گزاریم ، سعی شود برگه ها مرتب باشد و هیچ یک از ضمیمه ها از کاغذ رویی بیرون نزند و همه  مرتب و یکسان و یکدست باشند در ضمن جوری منگنه شده باشد که هنگام بررسی سند و ضمائم بتوان به راحتی آنها را برگ زد ( برای منگنه زدن بهتر است بالا گوشه سمت چپ را منگنه کرد زیرا شرح و مشخصات فاکتور های ضمائم بدرستی قابل رویت می باشد ) .

     

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 14 مرداد 1400
    ساعت کاری موظفی سال 1400

    ساعت کاری موظفی سال 1400

    طبق قانون کار ساعت کاری موظفی به ساعت کاری یک کارمند یا کارگر باید برای کارفرمای خویش کار کند تا کارکرد وی طبق قانون اداره کار باشد 
    برای محاسبه ساعت کار موظف به شرح زیر عمل می کنیم 
    ابتدا روز های تعطیل و جمعه هر برج را از کل برج کسر می کنیم ، عدد به دست آمده را در 7.33 ضرب میکنیم ، عدد به دست آمده ساعت کاری موظف هر برج می باشد  ( نکته برای محاسبه می توان بصورت دستی هم روز کارکرد را جمع زد و در هر دو صورت به یک عدد می رسید ) . پس از به دست آوردن عدد ساعت کاری موظف برای هر کارگر ممکن است به دو صورت باشد .

     

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 13 مرداد 1400
    قوانین محاسبه حقوق و دستمزد

    قوانین محاسبه حقوق و دستمزد

    بر اساس قانون کار یک سری قوانین جهت محاسبات حقوق و دستمزد ماهانه وجو دارد که در زیر به توضیح انها می پردازیم . حسابداران عزیز توجه داشته باشید بخاطر محاسبات در برخی موارد زیر ممکن است با مدیران بحث و دعوا داشته باشید ( خودم اکثرا دعوا دارم چون هرجا که به نفع کارفرما نباشه زیر بار نمیرن ولی به هیچ وجه کوتاه نیومدم و حق کارگران را گرفتم امیدوارم شما هم موفق باشید )
    در زیر هر انچه ذکر می شود تماما بر اساس قانون کار می باشد .
    • مبنای محاسبه حقوق  30 روزه می باشد .
    • برای شش ماه اول سال حقوق پایه بر 30 تقسیم شده و در 31 ضرب می شود .
    • برای اسفند ماه که 29 روزه باشد ( به جز سال کبیسه ) حقوق پایه تقسیم بر 30 شده و در 29 ضرب می شود. 
    • ساعت کاری مجاز در هفته 44 ساعت می باشد .( پنج روز 8 ساعتی و یک روز 4 ساعتی )
    • حتما نباید پنج شنبه 4 ساعتی باشد . محدودیتی برای توزیع 44 ساعت در هفته وجود ندارد به شرط اینکه ساعت کاری هر روز بیشتر از 8 ساعت نباشد و می تواند هر روز از هفته را جهت انجام 4 ساعت کارکرد تعیین کرد و حتما نباید پنج شنبه ها باشد .
    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .
  • 11 مرداد 1400
    تفاوت بدهی کوتاه مدت و بلند مدت

    تفاوت بدهی کوتاه مدت و بلند مدت

    در سمت چپ ترازنامه بدهی ها قراردارند که در دو گروه جاری و بلند مدت و یا کوتاه مدت و بلند مدت دسته بندی می شوند . فرقی ندارد که در کدام گروه هستند همگی جزوی از بدهی های شرکت می باشد اما برای سهولت در دسترسی و تصمیم گیری مدیران در این دو دسته قرار داده می شوند .

    برای مثال وامی گه باز پرداخت پنج ساله دارد  در گروه بدهی های بلند مدت قرار می گیرد .

    بطور کلی هر بدهی ای که تا پایان دوره مالی تسویه می شود را در گروه بدهی های کوتاه مدت دسته بندی می کنند و هر بدهی ای را که به بیش از یک دوره مالی برای تسویه کامل زمان نیاز دارد بدهی های بلند مدت گفته می شود .

    بدهی های کوتاه مدت از نظر تعدادی بسیار بیشتر از بدهی های بلند مدت می باشند زیرا برای شرکت ها میسر نیست که دارایی های خود را برای طولانی مدت در اختیار شرکت دیگری قرار بدهند اما بیشتر بانک ها و موسسات اعتباری با در نظر گرفتن میزان تورم سال های آتی اقدام به پرداخت درایی های خود تحت عنوان وام به شرکت ها نموده و برای هر سال مبلغی سود از شرکت فوق دریافت می کنند .

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .