حقوق و دستمزد

  • 25 آذر 1399
    معافیت ماهیانه مالیات حقوق سال 1400

    معافیت ماهیانه مالیات حقوق سال 1400

    مطابق جزئیات پیش نویس لایحه بودجه برای سال 1400 معافیت مالیاتی حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی در  سال 48،000،000  تومان (چهل و هشت میلیون تومان )  و ماهانه تا 4،000،000 تومان ( چهار میلیون تومان )  از مالیات معاف خواهد شد.
    براساس جزء 5 تبصره 12 لایحه بودجه سال 1400 سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 قانون مالیاتهای مستقیم در سال 1400 سالانه مبلغ چهارصد و هشتاد میلیون 480,000,000 ریال تعیین می شود.

  • 25 آذر 1399
    جدول حقوق و دستمزد سال 1400

    جدول حقوق و دستمزد سال 1400

    کارگروه تعیین دستمزد سال 1400  از امروز به صورت رسمی فعالیت خود را آغاز نمود و تا پایان سال دستمزد سال آینده را مشخص مینماید . انتظار می رود با توجه به سبد معیشیت خانواران ایرانی حقوق تا سقف 4 میلیون تومان در ماه افزایش یابد اما با توجه به نمودار رشد حقوق در سال های اخیر  نباید انتظار بیش از 25 درصدی افزایش حقوق را داشت .

     

     

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

  • 22 آذر 1399
    میزان افزایش حقوق کارگران در سال 1400

    میزان افزایش حقوق کارگران در سال 1400

    سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: بر اساس برآوردی که مجلس دارد، بایستی حداقل 35 درصد به دستمزد کارگران اضافه شود. این برآورد بر اساس آمایش چند ساله صورت گرفته است.

    وی با اشاره به شرایط کرونایی کشور، تصریح کرد: نخستین گروهی که به دلیل شیوع این بیماری متضرر شده‌اند کارگران و نیروی کار است و به همین جهت کمیسیون اجتماعی در نظر دارد سبد درآمدی نیروی کار کشور را اضافه کند و بر اساس برآوردی که مجلس دارد، حداقل باید 35 درصد به دستمزد کارگران اضافه شود.

     

  • 9 دی 1397
    جدول حقوق و دستمزد سال 98

    جدول حقوق و دستمزد سال 98

    کارگروه تعیین دستمزد سال 98 ا به صورت رسمی دستمزد سال 98 را تعیین نمود. حقوق سال 98 به میزان 36.5 درصد افزایش یافت و به میزان  15،168،810 ریال رسید همچنین حق مسکن و حق بن ماهانه نیز به ترتیب به مبلغ 1،000،000 ریال و 1،900،000 ریال تغییر یافت .

     

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید

  • 9 خرداد 1397
    افزایش 20 درصدی حقوق کارکنان دولت

    افزایش 20 درصدی حقوق کارکنان دولت

    هیئت دولت در جلسه روز چهارشنبه پنجم اردیبهشت ۹۷  مصوب کرد که حقوق مقامات، مدیران عامل و اعضای هیئت‌مدیره و رؤسای دستگاه‌های اجرایی، استانداران، شهرداران مراکز استان‌ها و اعضای شوراهای اسلامی شهر مراکز استان­‌ها و کلیه کارکنان لشکری و کشوری، در سالجاری افزایش نیابد، از طرفی مقرر شد که حقوق دیگر کارکنان دولت، اعم از لشکری و کشوری نیز به تناسب حقوقی که سال قبل (سال ۹۶) دریافت می‌­کردند، به صورت پلکانی بین ۶ تا ۱۲ درصد افزایش یابد.
    براساس مصوبه دولت، هیچ‌ یک از کارکنان دستگاه‌های اجرایی، نباید کمتر از یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان حقوق در ماه دریافت کنند، اما اغلب نمایندگان مجلس معتقد بودند که تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۷ از سوی دولت اجرا نشده و آن را مغایر با این تبصره عنوان کردند.
     در نهایت، پس از ماه‌ها کش و قوس بین دولت و مجلس، میزان افزایش حقوق کارمندان دستگاه‌های اجرایی در سالجاری به استفساریه ختم شد و نمایندگان مجلس استفساریه‌ای تقدیم هیئت رئیسه مجلس کردند تا تکلیف تبصره (۱۲) قانون بودجه ۹۷ تعیین تکلیف و میزان افزایش حقوق کارکنان دولت در سال جاری مشخص شود.

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

  • 23 اردیبهشت 1397
    جزئیات افزایش حقوق مستمری بگیران

    جزئیات افزایش حقوق مستمری بگیران

    وزیر تعاون  کار و رفاه  اجتماعی گفت : با پیشنهاد سازمان تأمین اجتماعی به هیأت وزیران تکلیف سایر سطوح مزدی مستمری بگیران تأمین اجتماعی روشن و ۱۳ درصد افزایش یافت.

     علی ربیعی افزود:​ بنا بر این مصوبه حداقل مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی ۱ میلیون و ۱۰۱ هزار تومان خواهد بود که 19.5 درصد افزایش را شامل می‌شود و سایر سطوح نیز تا ۵ میلیون تومان ۱۳ درصد افزایش را مشمول می‌شود.

    ربیعی ادامه داد: علاوه بر این سایر خدماتی که سازمان تأمین اجتماعی در حقوق پرداخت می‌کند، مثل حق خواربار، حق عائله مندی، حق مسکن، بن و حق همسر متکفل افزایش خواهد یافت، به عنوان مثال بن ۴۳ هزار تومان، حق مسکن ۱۸ هزار و ۵۰۰ تومان، عائله مندی ۳۹ هزار تومان، حق فرزند ۷ هزار و ۹۵۰ تومان و سنوات ۵ هزار و ۹۵۰ تومان افزایش داده می‌شود. همچنین همسان سازی که در بند ۳۹ بودجه سال ۱۳۸۸ آمده است نیز به قوت خودش باقی است.

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

  • 31 فرودین 1397
    محاسبات عیدی پایان سال 97

    محاسبات عیدی پایان سال 97

    طبق قانون کار مبنای محاسبه عیدی، یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش می باشد، و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
     
    از طرفی درخصوص کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند، باید مبلغ پرداختی به  به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید

    جدول محاسبات عیدی و پاداش پایان سال 97 در ذیل آورده شده است .

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

  • 26 فرودین 1397
    بخشنامه دستمزد سال 97

    بخشنامه دستمزد سال 97

     وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه شورای عالی کار مبنی بر تعیین حداقل مزد سال ۹۷ کارگران را برای حداقل‌بگیران و سایر سطوح مزدی ابلاغ کرد. 

    بر اساس این گزارش، جدول نرخ پایه سنوات در گروه‌های ۲۰‌گانه نیز به همراه نحوه اجرای دقیق دستورالعمل مزدی ابلاغ شده است. 

    در بخشنامه ۶ بندی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی آمده است؛

    شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۲ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۷، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .