لوگوی جشنواره وب و موبایل ایران

حسابداری 20

  • صفحه اصلی

برای مشاوره و خرید نرم افزار مناسب با ما تماس بگیرید

  • 9 بهمن 1395
    افزایش حقوق سال 96 بین 9 الی 11 درصد

    افزایش حقوق سال 96 بین 9 الی 11 درصد

    سخنگوی حزب اسلامی کار با نگاهی به سنوات گذشته پیرامون افزایش حقوق و مزایای جامعه کارگری، موضوع تعیین دستمزد را بحثی پیچیده خواند و گفت: از منظر قانونی هیچ سالی حقوق کارگران بر اساس قانون پرداخت نشده است.
    با نزدیکی زمان تعیین مبنای حقوق و مزایای کارگران تحت پوشش وزارت کار در سال ۹۶، “محمد نیشابوری” سخنگوی حزب اسلامی کار پیرامون وضعیت حقوقی این قشر مهم و تاثیر گذار در صنعت کشور به جام جم آنلاین گفت: میزان دستمزد کارگران همواره با شاخص تورم محاسبه شده که ضرورت دارد دولت و کارفرما در ابتدا فاصله بین مزد حقیقی و مزد مجازی را پر کنند و سپس نسبت به تعیین دستمزد در هر سال اقدام کنند.
    وی با ذکر یک مثال در این مورد تصریح کرد: فرض کنیم تورم ۹ درصد است، باید در مرحله اول حقوق کارگر را به محدوده نرخ تورم یعنی ۹ درصد نزدیک کنیم و پس از برابری با رشد تورم در گام بعد ، افزایش حقوق کارگر مورد توجه قرار گیرد .
    عضو شورای مرکزی حزب اسلامی کار تأکید کرد : حتی اگر امسال بر اساس نرخ تورم دستمزد کارگران افزایش یابد با توجه به آنچه که بدان اشاره شد، عملا هیچ افزایش حقوقی برای قشر زحمت کش کارگر تحقق نیافته و بر مبنای تورم ۹ درصد رشد حقوق مجازی خواهد بود و همچنان شکاف مذکور بین دستمزد و تورم اقتصاد ی پا برجاست.....

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 7 بهمن 1395
    درآمد سرانه در 20 کشور فقیر دنیا

    درآمد سرانه در 20 کشور فقیر دنیا

    بر اساس آن 20 کشور فقیر دنیا - در سال 2016 - که پایین‌ترین درآمد سرانه را دارند به ترتیب از کشور بیستم به فقیرترین کشور عبارتند از:
    20- سودان جنوبی با درآمد سرانه (سالانه) 730 دلار

    19- رواندا؛ 697 دلار

    18- سیئرالئون؛ 693 دلار

    17- اوگاندا؛ 675 دلار

    16- اتیوپی؛ 619 دلار

    15- بورکینافاسو؛ 613 دلار

    14 - افغانستان ؛ 590 دلار

    13- سومالی؛ 551 دلار

    12- توگو؛ 547 دلار

    11- گینه ؛ 531 دلار

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 7 بهمن 1395
     انتشار فهرست فاسدترین کشورهای جهان در سال ۲۰۱۶

    انتشار فهرست فاسدترین کشورهای جهان در سال ۲۰۱۶

    طبق جدیدترین گزارش سالانه سازمان شفافیت بین الملل، سومالی، سودان جنوبی و کره شمالی فاسدترین کشورهای جهان در سال ۲۰۱۶ بودند.

    به گزارش ایسنا، سومالی با دریافت امتیاز ۱۰ در شاخص ادراک فساد ۲۰۱۶ که بخش دولتی کشورها را با دادن امتیاز از صفر تا ۱۰۰ رتبه بندی می کند، فاسدترین کشور جهان شناخته شد. این کشور در ۱۰ سال گذشته این عنوان را در اختیار داشته است.

    کشورهایی که امتیاز کمتری دارند، فاسدتر به نظر رسیده و ویژگیهایی شامل مصونیت برای فساد و موسسات ضعیف دارند.

    دومین کشور از انتهای فهرست، سودان جنوبی با امتیاز ۱۱ بود که کشور نسبتا جدیدی است و شش سال قبل از سودان استقلال یافت. سومین کشور از انتهای فهرست شاخص ادراک فساد کره شمالی بود است.

    کشورها در خاورمیانه با بدترین کاهش در شاخص فساد روبرو شدند که در صدر آنها قطر با کاهش ۱۰ امتیاز نسبت به رتبه قبلی قرار گرفت. علت سقوط رتبه این کشور، رسوایی‌هایی مانند تصمیم فیفا برای میزبانی جام جهانی ۲۰۲۲ در قطر در بحبوحه گزارشهایی از بدرفتاری با کارگران مهاجر بود.

    ایران با امتیاز ۲۹ در سال ۲۰۱۶ که دو رتبه نسبت به سال ۲۰۱۵ بهبود داشت، در رتبه ۱۳۱ قرار گرفت....

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 6 بهمن 1395
    سقف معافیت مالیات حقوق ۹۶ به دو میلیون تومان افزایش یافت

    سقف معافیت مالیات حقوق ۹۶ به دو میلیون تومان افزایش یافت

    علی کاظمی اظهار کرد: پیش از این دولت پیشنهاد کرده بود که سقف معافیت مالیاتی برای کارکنان دولت ماهانه ۱.۵ میلیون تومان تعیین شود که با مصوبه امروز کمیسیون تلفیق سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت تا دو میلیون تومان در ماه افزایش یافت.

    به گفته وی، به موجب مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه ۹۶، سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۹۶ مبلغ ۲۴۰ میلیون ریال در سال تعیین می‌شود.

  • 6 بهمن 1395
    فایل اکسل محاسبه عیدی سال 95

    فایل اکسل محاسبه عیدی سال 95

    نحوه محاسبه عیدی :

    حقوق پایه+مزاياي مستمرتقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد در سال جاری ضربدر 2

    مجموع یک ماه حقوق به عنوان عیدی و یک ماه حقوق به عنوان پاداش به شرط اینکه از دو برابر حداقل حقوق وزارت کار کمتر نبوده و از سه برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نباشد.

    نکته : به شرطی که مبلغ فوق از سقف پرداخت عیدی بالا نزند، سقف پرداخت عیدی عددی ثابت است که هرساله اعلام می گردد.

    سقف عیدی برای سال1395 مبلغ 24،360،000 ریال می باشد

    مبنای عیدی شامل حقوق پایه باضافه سایر مواردی مثل حق مسئولیت-حق جذب - فوق العاده شغل- حق سنوات - و موارد مشابه که بصورت ثابت در هر ماه به عنوان حقوق به فرد داده میشود.

    میزان حضور میزان روزهائی که فرد طی سال فعالیت و حضور داشته است که روزهای استعلاجی و بیماری جزء ایام فوق اضافه میشود.

    فایل اکسل محاسبه عیدی سال 95.....

    برای دانلود فایل به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 5 بهمن 1395
    نحوه محاسبه عیدی و ثبت های آن

    نحوه محاسبه عیدی و ثبت های آن

    نحوه محاسبه عیدی :

    حقوق پایه+مزاياي مستمرتقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد در سال جاری ضربدر 2

    مجموع یک ماه حقوق به عنوان عیدی و یک ماه حقوق به عنوان پاداش به شرط اینکه از دو برابر حداقل حقوق وزارت کار کمتر نبوده و از سه برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نباشد.

    نکته : به شرطی که مبلغ فوق از سقف پرداخت عیدی بالا نزند، سقف پرداخت عیدی عددی ثابت است که هرساله اعلام می گردد.

    سقف عیدی برای سال1395 مبلغ 24،360،000 ریال می باشد

    مبنای عیدی شامل حقوق پایه باضافه سایر مواردی مثل حق مسئولیت-حق جذب - فوق العاده شغل- حق سنوات - و موارد مشابه که بصورت ثابت در هر ماه به عنوان حقوق به فرد داده میشود.

    میزان حضور میزان روزهائی که فرد طی سال فعالیت و حضور داشته است که روزهای استعلاجی و بیماری جزء ایام فوق اضافه میشود.

    تبصره:کارفرما میتواند بالاتر از حد قانونی پرداخت نماید.و قوانین داخلی یک شرکت که فراتر از قانون است بصورت عرف خود قانون تلقی میشود.

    مالیات عیدی معمولا" پس ازکسر معافیت آن(معادل معافیت یکماه حقوق)بر اساس جدول 131 حقوق بصورت علی الحساب محاسبه وطبق جدول مالیاتی حقوق همان سال کسر و پرداخت میشود.توضیح اینکه در اسفند ما کل مالیات سال تعدیل خواهد شد توجه داشته باشید میزان معافیت به نسبت میزان حضور تعدیل میشود

    فایل اکسل محاسبه عیدی سال 95 ......

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 3 بهمن 1395
    کسانی‌ که ۱۰ سال سابقه کار دارند چطور بیمه اختیاری شوند؟

    کسانی‌ که ۱۰ سال سابقه کار دارند چطور بیمه اختیاری شوند؟

    به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:” با سلام و عرض ادب ، من در یکی از نهادهای دولتی مشغول به کار می باشم و سنم ۳۷ و سابقه ام ۱۱ سال می باشد پایه حقوقم نهصد هزار تومان است، اگر بخواهم سرکار نروم و بیمه را خودم واریز کنم چقدر باید ماهیانه پرداخت کنم ؟ تا چند سال دیگر از بیمه بازنشست می شوم؟ “

    در این باره روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد:” اگر بخواهید بیمه خویش فرما شوید دو نوع است اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد . در بیمه اختیاری که نیاز به ۳۰ روز سابقه قبلی است حق بیمه ۲۶ درصد حقوق توافق شده است. کسانی که بالای ده سال سابقه دارند میانگین یکسال آخر مبنای پرداخت حق بیمه خواهد بود. با توضیحاتی که دادید حقوق شما در همان حداقل پذیرفته می شود که ۲۶ درصد حداقل حقوق( ۸۱۲۰۰۰ تومان ضرب در ۲۶ درصد ) است.

    در بیمه اختیاری که نیاز به ۳۰ روز سابقه قبلی است حق بیمه ۲۶ درصد حقوق توافق شده است.

  • 3 بهمن 1395
    جزئیات عیدی کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی

    جزئیات عیدی کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی

    خبرگزاری ایسنا: برابر قانون کار مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است.
    به گزارش ایسنا، جدا از عیدی و پاداش سالانه‌ای که به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌شود، پاداشهای موردی که در قبال انجام خدمات فوق‌العاده و برجسته یا فعالیت با کیفیت و کمیت بیش از حد معمول از سوی کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌شود قانونا ممنوعیتی ندارد.
    عیدی و پاداش کارگران ساعتی
    آن دسته از کارگرانی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است محاسبه عیدی و پاداش پایان سال آنها بر اساس میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان محاسبه می‌شود.
    عیدی و پاداش کارگران پاره‌وقت
    برابر ماده ۳۹ قانون کار، میزان مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌شود که میزان عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست......

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید.

     

برای مشاوره و خرید نرم افزار مناسب با ما تماس بگیرید