حسابداری 20

  • صفحه اصلی



  • 6 آذر 1400
    جدول حقوق و دستمزد 1401

    جدول حقوق و دستمزد 1401

    پیش بینی میزان افزایش حقوق سال 1401 به میزان 44 درصد

     

    برای مشاهده جدول کامل به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

  • 20 مرداد 1400
    حد نصاب معاملات کوچک سال 1400

    حد نصاب معاملات کوچک سال 1400

    تعریف حد نصاب معاملات 
    در تعریف حد نصاب که از طرف وزارت امور اقتصادی تعیین شده است بیان می دارد معاملاتی که مبلغ آنها از یک حد کمتر می باشد ، نیازی به ارائه کد اقتصادی و اطلاعات طرف معامله نباشد . بدین صورت که خرید هایی که مبلغ آنها از 5 درصد حد نصاب معاملات کوچک ، کمتر باشد در لیست گزارش فصلی یا گزارش معاملات 169 فصلی می توان به صورت تجمیعی ثبت و ارسال نمود .
    در غیر اینصورت اگر معاملات بیشتر از حد نصاب باشد باید اطلاعات کامل فروشنده و کد اقتصادی یا کد ملی آن را ثبت نمود .
    هیئت وزیران هر ساله به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد تبصره ۱ ماده ۳ قانون برگزاری مناقصات -مصوب ۱۳۸۳- و ماده (۴۲) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) -مصوب ۱۳۹۳- نصاب معاملات موضوع ماده (۳) قانون برگزاری مناقصات -مصوب ۱۳۸۳- را به تفکیک زیر به تصویب می‌رساند:

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 19 مرداد 1400
    نحوه بایگانی کردن اسناد حسابداری

    نحوه بایگانی کردن اسناد حسابداری

    در این پست یکی از مهمترین وظایف یک حسابدار را شرح می دهیم . مهم از آن جهت که دسته بندی و مرتب سازی اسناد اولا برای دسترسی سریع به سند ها هنگام بررسی مجدد و یا پیدا کردن یک سند و تسریع زمان جستجو مهم می باشد و دوما همه محصلان حسابداری کم و بیش با نحوه ثبت زدن اسناد آشنایی دارند ولی از نحوه بایگانی کردن اسناد می توان به سابقه یک حسابدار پی برد . 
    ذکر این نکته که بایگانی کردن بیشتر سلیقه ای بوده اما در همین نیز یکسری قوانین وجو دارد ما در اینجا قوانین نانوشته بایگانی اسناد را بیان می کنیم .
    بایگانی اسناد برای نظم دادن به سندها و ضمائم انها انجام می شود برای این کار سند حسابداری را پرینت گرفته و تمامی ضمائم را به ترتیب از ثبت آخر به اول روی هم می گزاریم ، سعی شود برگه ها مرتب باشد و هیچ یک از ضمیمه ها از کاغذ رویی بیرون نزند و همه  مرتب و یکسان و یکدست باشند در ضمن جوری منگنه شده باشد که هنگام بررسی سند و ضمائم بتوان به راحتی آنها را برگ زد ( برای منگنه زدن بهتر است بالا گوشه سمت چپ را منگنه کرد زیرا شرح و مشخصات فاکتور های ضمائم بدرستی قابل رویت می باشد ) .

     

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 14 مرداد 1400
    ساعت کاری موظفی سال 1400

    ساعت کاری موظفی سال 1400

    طبق قانون کار ساعت کاری موظفی به ساعت کاری یک کارمند یا کارگر باید برای کارفرمای خویش کار کند تا کارکرد وی طبق قانون اداره کار باشد 
    برای محاسبه ساعت کار موظف به شرح زیر عمل می کنیم 
    ابتدا روز های تعطیل و جمعه هر برج را از کل برج کسر می کنیم ، عدد به دست آمده را در 7.33 ضرب میکنیم ، عدد به دست آمده ساعت کاری موظف هر برج می باشد  ( نکته برای محاسبه می توان بصورت دستی هم روز کارکرد را جمع زد و در هر دو صورت به یک عدد می رسید ) . پس از به دست آوردن عدد ساعت کاری موظف برای هر کارگر ممکن است به دو صورت باشد .

     

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 13 مرداد 1400
    قوانین محاسبه حقوق و دستمزد

    قوانین محاسبه حقوق و دستمزد

    بر اساس قانون کار یک سری قوانین جهت محاسبات حقوق و دستمزد ماهانه وجو دارد که در زیر به توضیح انها می پردازیم . حسابداران عزیز توجه داشته باشید بخاطر محاسبات در برخی موارد زیر ممکن است با مدیران بحث و دعوا داشته باشید ( خودم اکثرا دعوا دارم چون هرجا که به نفع کارفرما نباشه زیر بار نمیرن ولی به هیچ وجه کوتاه نیومدم و حق کارگران را گرفتم امیدوارم شما هم موفق باشید )
    در زیر هر انچه ذکر می شود تماما بر اساس قانون کار می باشد .
    • مبنای محاسبه حقوق  30 روزه می باشد .
    • برای شش ماه اول سال حقوق پایه بر 30 تقسیم شده و در 31 ضرب می شود .
    • برای اسفند ماه که 29 روزه باشد ( به جز سال کبیسه ) حقوق پایه تقسیم بر 30 شده و در 29 ضرب می شود. 
    • ساعت کاری مجاز در هفته 44 ساعت می باشد .( پنج روز 8 ساعتی و یک روز 4 ساعتی )
    • حتما نباید پنج شنبه 4 ساعتی باشد . محدودیتی برای توزیع 44 ساعت در هفته وجود ندارد به شرط اینکه ساعت کاری هر روز بیشتر از 8 ساعت نباشد و می تواند هر روز از هفته را جهت انجام 4 ساعت کارکرد تعیین کرد و حتما نباید پنج شنبه ها باشد .
    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .
  • 11 مرداد 1400
    تفاوت بدهی کوتاه مدت و بلند مدت

    تفاوت بدهی کوتاه مدت و بلند مدت

    در سمت چپ ترازنامه بدهی ها قراردارند که در دو گروه جاری و بلند مدت و یا کوتاه مدت و بلند مدت دسته بندی می شوند . فرقی ندارد که در کدام گروه هستند همگی جزوی از بدهی های شرکت می باشد اما برای سهولت در دسترسی و تصمیم گیری مدیران در این دو دسته قرار داده می شوند .

    برای مثال وامی گه باز پرداخت پنج ساله دارد  در گروه بدهی های بلند مدت قرار می گیرد .

    بطور کلی هر بدهی ای که تا پایان دوره مالی تسویه می شود را در گروه بدهی های کوتاه مدت دسته بندی می کنند و هر بدهی ای را که به بیش از یک دوره مالی برای تسویه کامل زمان نیاز دارد بدهی های بلند مدت گفته می شود .

    بدهی های کوتاه مدت از نظر تعدادی بسیار بیشتر از بدهی های بلند مدت می باشند زیرا برای شرکت ها میسر نیست که دارایی های خود را برای طولانی مدت در اختیار شرکت دیگری قرار بدهند اما بیشتر بانک ها و موسسات اعتباری با در نظر گرفتن میزان تورم سال های آتی اقدام به پرداخت درایی های خود تحت عنوان وام به شرکت ها نموده و برای هر سال مبلغی سود از شرکت فوق دریافت می کنند .

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .

     

  • 9 مرداد 1400
    آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه ماهانه

    آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه ماهانه

    در این قسمت نحوه نصب برنامه تامین اجتماعی و تهیه لیست ماهانه جهت ارسال به سازمان  را برای شما مخاطبین عزیز شرح می دهیم . 
    1- دانلود نرم افزار و نصب آن 
    برای دانلود نرم افزار به آدرس سایت تامین اجتماعی www.tamin.ir مراجعه فرمائید ویا بصورت مستقیم از صفحه دانلود نرم افزار سازمان لینک های نصب را دانلود نمایید و یا از داخل سایت حسابداری بیست از قسمت نرم افزار ارسال لیست حق بیمه نرم افزار را دانلود نمایید .
    2- باز کردن نرم افزار و ثبت مشخصات کارگاه 
    بر روی آیکن برنامه ListDisk  کلیک کرده تا برنامه باز شود سپس در قسمت اطلاعات پایه روی گزینه " مشخصات کارگاه " کلیک نمایید . با زدن گزینه جدید اطلاعات مربوط به کارگاه را تکمیل کنید 
    3- وارد کردن مشخصات کارکنان در نرم افزار 
    در قسمت اطلاعات پایه روی گزینه " مشخصات کارکنان کلیک کنید سپس روی گزینه جدید زده و در فرم باز شده اطلاعات فردی و پرسنلی کارکنان را وارد نمایید 
    4- تهیه لیست ماهانه 
    روی تب "عملیات " از نوار بالا گزینه "لیست ماهانه " را انتخاب کنید و جدید را زده و لیست ماهانه را تهیه کنید .
    برای این کار ابتدا ماه و سال و شماره لیست را وارد کرده و در قسمت پرسنل تمامی پرسنل را اضافه کرده و حقوق و مزایای هریک را کامل وارد نمایید 
     
    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .
  • 8 مرداد 1400
    حسابداری حقوق و دستمزد

    حسابداری حقوق و دستمزد

    حقوق و دستمزد یکی از مهمترین بخش های کار یک حسابدار می باشد زیرا در پایان هر برج باید محاسبات حقوق را انجام داده و چند گزارش مختلف تهیه نماید

    گزارش اول برای مدیریت می باشد که باید میزان حقوق هر فرد و کسورات و اضافات را محاسبه کرده ، مبلغ کل حقوق پرداختی هر برج و خالص پرداختی را به مدیریت ارائه نماید .

    گزارش دوم فیش حقوقی هر کارگر می باشد که باید برای هر یک از کارگران فیشی تهیه و در اختیار آنان قرار دهد .

    گزارش سوم برای سازمان تامین اجتماعی می باشد که باید لیست بیمه را تهیه و تا پایان برج بعد به سازمان ارسال نماید.

    گزارش چهارم برای اداره دارایی می باشد که باید لیست مالیات حقوق را تهیه و تا پایان برج بعد به دارایی ارسال نمایید .

    برای محاسبه حقوق و دستمزد نرم افزار های مختلفی وجود دارد که می توان از آنها استفاده کرد اما در صورتی که نرم افزار خاصی ندارد می توانید در اکسل فرمی تهیه کرده و محاسبات هر ماه را در آن انجام دهید .

    به ادامه مطلب مراجعه فرمائید .